Fetico se compromete a defender los derechos de los trabajadores de MasOrange en proceso de ERE

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Fetico se compromete a defender los derechos de los trabajadores

En un momento de incertidumbre para los empleados de MasOrange, la Confederación Sindical Independiente Fetico ha asumido la responsabilidad de asegurar que el proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) se realice de manera justa y favorable para los casi 800 trabajadores afectados. Fetico ha declarado su compromiso de utilizar su pericia y conocimiento en las negociaciones para obtener condiciones ventajosas tanto para los empleados actuales como para los provenientes de la integración con MásMóvil.

Fetico busca convertir el ERE en un modelo de cuidado al empleado

Fetico tiene como objetivo principal transformar este proceso en un ejemplo de buenas prácticas en el sector de las comunicaciones. Para lograrlo, el sindicato insistirá en la claridad y transparencia de los números y condiciones del ERE, permitiendo a los empleados tomar decisiones informadas sobre su futuro laboral. Asimismo, se compromete a velar por condiciones justas y favorables para los trabajadores, priorizando su bienestar durante esta transición.

La experiencia y el compromiso de Fetico en la defensa de los derechos laborales se posicionan como un factor fundamental en este momento crucial para los empleados de MasOrange. La Confederación Sindical Independiente busca garantizar que el ERE se lleve a cabo de manera responsable y con el menor impacto negativo posible en los trabajadores afectados.

Resumen de la noticia

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• La Confederación Sindical Independiente Fetico asume la defensa de los derechos de los casi 800 empleados afectados por el ERE en MasOrange.
• Fetico se compromete a negociar condiciones favorables y ventajosas para los trabajadores, tanto actuales como aquellos integrados con MásMóvil.
• El sindicato busca transformar el despido colectivo en una salida voluntaria y mejorar los planes de prejubilación para asegurar condiciones ejemplares.
• Fetico lucha por la voluntariedad absoluta, un plan de salidas por edad y total transparencia en el proceso de ERE.
• El sindicato busca convertir el ERE en un modelo de cuidado al empleado, insistiendo en la claridad y transparencia de los números y condiciones para que los trabajadores tomen decisiones bien informadas sobre su futuro.